了解面试流程

没有工作经验、面试经验的同学，需要先整体了解一下程序员面试的常规流程。

TIP

实际面试时，流程可能会有变动，灵活处理。也可以加群讨论。

寻找工作机会

• 各大招聘网站或 App ，如拉勾、BOSS 直聘、脉脉等
• 各大公司的招聘网站，如搜索 字节 招聘 即可找到 https://jobs.bytedance.com/
• 猎头推荐
• 结识公司内部员工（同学，前同事，朋友等关系），内推
• HR 主动联系你

TIP

如何让猎头、HR 找到你呢？—— 主动暴露自己

• 发表高质量博客
• 做社区有用的开源项目
• 注册脉脉、LinkedIn 等，增加社交关系（如有名校、大厂等 title）

投递简历

找到工作机会，主动投递简历给 HR 或者内推者。

• 简历要写好，做好简历优化，珍惜投递机会
• 简历使用 PDF 格式，不要用 word 文档！！！
• 要以邮件形式投递，且是工作邮箱。如百度的 HR 工作邮箱一般是 xxx@baidu.com

收到面试邀请

如果你的简历被筛选通过，会收到 HR 的面试邀请。恭喜你，面试流程正式开始。

准备好：纸、笔、打印简历、电脑。如果是现场面试，都带过去。

HR 初步沟通

一般 HR 会先和你做初步沟通，远程电话或视频形式，大约 20-30 分钟，以确定你这个人是可以正常沟通的，没有极端的情绪和沟通障碍。

你可以提前看看 HR 行为面试 的问题，在这一步有可能会问到其中的几个问题。

一面

技术面试，以考察基础知识为主。面试官一般是基层开发人员，你未来的同事。

某些公司在一面开始之前，可能会让你做笔试题，考察算法、写代码、读代码等基础问题。

TIP

如果让你写代码，你可以申请用自己电脑写，一般都会同意。

二面

技术面试，以考察框架和项目为主。面试官一般是团队的高级/资深工程师/项目负责人，你未来的导师。

二面结束后，很多公司会安排交叉面试，也是技术面试。交叉，即请其他团队的高级/资深工程师，再考察一遍。

三面

团队 Leader 面试，不在关注技术细节，多考察项目组织和设计能力，挖掘技术潜力。

如果你是应届生或工作经验较少，没太多项目设计能力，三面可能会很快结束，但不代表你会被拒绝。

HR 面

所有技术面试都通过了以后，HR 会进行行为面试，然后谈薪资。但这一步不会立刻发 offer ，会有内部评审。

发 offer

如果 HR 面试没问题，且薪资谈妥，最后会正式发 offer 邮件，通知你哪天入职。

PS. 入职前要和 HR 确认好，会签国家法定的劳动合同，会按照国家规定缴纳社保和公积金，最好能有商业医疗保险。这些在中大厂都是标配，但不是所有公司都有，自己确认好。